הדרכה פלוס +

פרידה. למה ואיך?

מהי פרידה ואיך נפרדים? פרידה שעברה עיבוד תשאיר טעם טוב מן הקשר, מן הפעילות ומן הפרידה עצמה. בכל שנה, השבטים עוברים תהליכי פרידה שונים ומגוונים,

להמשך קריאה »

אנשים אחים אנחנו

ביום שני האחרון התקיימה ישיבת הנהגה ארצית בה התנהל דיון ער ומקיף על המצב החברתי והפוליטי בו אנו נמצאים במדינה וכן על מה תפקידה של

להמשך קריאה »

הנערות בישראל מתעסקות הכי הרבה בדיאטות ביחס לעולם!

לכבוד יום הנערה שחל החודש הגיע הזמן לבחון את אחד הנושאים המהותיים בחייהן של נערות: דימוי הגוף שלהן. הנתונים שצריכים להדאיג, השינוי החברתי בנוגע לאידיאל היופי והרחבת המודעות בנושאי הפרעות אכילה ובודי פוזיטיב – כל מה שכדאי לדעת.

להמשך קריאה »

חומרים מיום ד’ 19.10.2022

רכזי.ות צופים לכל: דיברנו על 4 נושאים: חג החגים, יום שוויון זכויות להזדמנויות לא.נשים עם מוגבלויות, טיול חנוכה כציר פיתוח אישי וקייטנות כמענה לצורך קהילתי.

להמשך קריאה »

חומרים מיום ד’ (28.9.22) בנושא דמות הצופה הבוגר והגשמה בתנועה

בשנה הקרובה תחום ההגשמה בתנועת הצופים הן ביציאה לשנת השירות והן בקידום השיח של חינוך להגשמה הינו הנושא המרכזי אותו אנחנו כתנועה נרצה לקדם. זאת כדי להגדיל את  מספר היוצאים והמסיימים את שנת השירות בתנועה וגם כדי להגדיל האימפקט ושיתופי הפעולה החברתיים של התנועה. כך שלבסוף יוכלו לראות את תחום ההגשמה בתנועה כמרחב לעשייה חברתית.

להמשך קריאה »

המדריך אינו קומקום חשמלי / יפתח גולדמן

ההנחה השגויה הראשונה היא כי המדריך חייב להיות אובייקטיבי: אסור לו להביע עמדה משלו, כי בכך ישפיע באמצעים פסולים על הנפש הרכה של החניך. אובייקטיביות, רבותי, היא תכונה של אובייקטים, לא של בני אדם. שולחנות, ספלי חרסינה ותנורי אפיה יכולים להיות אובייקטיביים. מותר האדם מן החפצים בכך שהוא סובייקט, כלומר: סובייקטיבי, כלומר: יש לו דעות, השקפות, רצונות, חששות, תקוות, פחדים, שאיפות… מדריך ההופך עצמו לאובייקט הופך עצמו למיותר. את מה שנותן המדריך האובייקטיבי יכול כל אחד למצוא בספרית בית-הספר, או על צג המחשב. שימו לב לאבסורד הבא: אתם סובבים בקיבוצים ובבתי-הספר, ומספרים לנערים על תנועת “קבוצות הבחירה”. אתם עושים כל מאמץ לשכנע אותם לבוא לכנס ט’. אתם מתקשרים לכל החניכים שלכם בי’ או ביא’, ומשכנעים אותם לבוא למפגש בסוף השבוע. כשהם כבר מגיעים, אתם מתמודדים עם בעיות חברתיות, עם חוסר נכונות, עם חוסר מחויבות ועוד ועוד. את כל הדברים הללו אתם עושים מתוך השקפתכם החינוכית, מתוך שאיפות שלכם, מתוך זיכרונכם הטרי, עד כמה הייתה הקבוצה שלכם חשובה לכם כשאתם הייתם חניכים… ואז מתחיל המפגש, ומדברים על נושא כלשהו (“עונש מוות למחבלים” או כל דבר אחר) ופתאום מתחולל הפלא: אתם הופכים לאובייקטיביים. פתאום אין לכם עמדה משלכם. פתאום אתם רק “כלי שבעזרתו יוכל החניך לפגוש את מגוון הדעות השונות”. לא ידידי, לא זו הדרך. אתם בני אדם ומדריכים, אל תשכחו זאת. ובפעם הבאה שמישהו ידרוש מכם להיות “אובייקטיביים”, הסבירו לו בנימוס אך בתקיפות שאתם אנשים ולא קומקומים חשמליים. ודרך אגב: אף לא אחד מהגורמים האחרים המשפיעים על נפשו של החניך מקפיד כמוכם על כללי האובייקטיביות: אמצעי התקשורת שוטפים לו את המוח, בית-הספר שוטף לו את המוח, אפילו ההורים שלו שוטפים לו את המוח. ורק אתם: “אובייקטיביים”. וכמובן, אינני מבקש מכם כי גם אתם תשטפו לחניכים את המוח. אבל תשפיעו, תחנכו, תנסו להאיר את עיניהם. אל תשקרו להם ואל תעשו עליהם מניפולציות, אבל הסבירו להם, בין השאר, גם מה אתם חושבים, ולמה אתם חושבים כך. (ותרשו לי עוד שאלה קטנה: כאשר אתם לובשים מסיכה של אובייקטיביות, למרות שיש לכם עמדה, ועמדתכם חשובה לכם, האין גם זה שקר? האין גם זה סוג של מניפולציה?) ההנחה השגויה השנייה: “המדריך המתחבט“  ההנחה השגויה השנייה נראית כמו היפוכה של הטענה הקודמת: “אינני יכול לדבר עם חניך על נושא מסוים לפני שלמדתי כל מה שיש לדעת על נושא זה, ולפני שגיבשתי לי דעה מוצקה עליו”. הנחה כזו פוסלת מראש את האפשרות שמפגש הקבוצה יהיה אירוע תורם ומעשיר גם עבורכם, היא קובעת שהקשר מדריך-חניך הוא קשר חד-סתרי. אתה דובר והוא השומע. בהנחה זו מתחבאות בעצם שתי טעויות. ראשית: החניך איננו דלי ריק, ואתם לא הברז שצריך למלא אותו. שנית: אין דבר כזה “ללמוד כל מה שיש לדעת על נושא מסוים”, ועמדות מוצקות הופכות מסוכנות כאשר הן נעשות מוצקות מדי. ראיתי כבר מדריכים שלא העזו להעלות נושא מסוים בקבוצתם כי לא הרגישו שהם “שולטים בו מא’ ועד ת’ “, ומנגד מדריכים ש”הנחיתו על ה”תלמיד” את השקפת עולמם מגבוה, כמו שופרות תעמולה. עצתי לכם: העזו לברר דברים עם החניכים, העזו לבחון דברים ביחד איתם, הגידו להם מה דעתכם, אבל אל תתביישו להגיד להם “אני לא יודע”. והכי חשוב, שימרו תמיד על מידה כלשהי של ספקנות בריאה. מי שלא מתרוצץ שום עכבר ספקני בין יסודות המגדלים שהוא בונה, מוטב שיזכור שהעכברים נוטשים אוניות הנוטות לטבוע.   אז מה את.ה חושב.ת? 

להמשך קריאה »

מתכננים סמינר?

סמינר פתיחת שנה למרכזים.ות? אז ברור לנו ש”חייבים.ות” להוציא סמינר פתיחת שנה למרכזים.ות בהנהגה, אפשר רגע לעצור ולשאול –  למה בכלל סמינר? מה אני יכולה

להמשך קריאה »

ליווי שבטים

ליווי שבטים הוא מרכיב מרכזי בתפקיד צוות ההנהגה. לאחר שיחות עם מספר בעלי תפקידים עלה הצורך להסדיר את משמעות מרכיב תפקיד זה, לחדד את מטרתו,

להמשך קריאה »

איך נסכם את השנה?

“זרעי קיץ נישאים ברוח מעירים זיכרונות מעוררים ערגונות זרעי קיץ באים בנחיריים ורומזים איזה קיץ הולך להיות “ הנה חלף עבר לו עוד קיץ: עוד

להמשך קריאה »

הכדור במגרש שלנו

בימים האחרונים הכריזו שחקניות נבחרת ישראל בכדורגל על סכסוך עבודה מול ההתאחדות לכדורגל. השחקניות יצאו לקמפיין תחת ההאשטאג – #לא_משחקות_משחקים, במטרה להשוות את תנאי העסקתן

להמשך קריאה »

חומרים מיום ד’ 25.5.22

להלן החומרים מיום ד’ המקצועי שהתקיים ביום ד’ ה-25.5.2022: זמן עצירה בנושא שנת השירות בתנועה מטרת זמן העצירה הינו להביא לידיעת כלל צוותי ההנהגות כי

להמשך קריאה »

חומרים מיום ד’ ה-26.4

חומרים מיום ד’ לרכזי מפעלים: זיהוי והתמודדות עם משברים בקונפליקטים זיהוי והתמודדות עם משברים בקונפליקטים מבדק-אישי-סגנונות-ניהול-קונפליקטים סגננות התנהגות במצבי קונפליקט תוצאות המבדק האישי (עמוד 7)

להמשך קריאה »

חומרים מיום ד’ 11.11.2020

יום ד’ הכשרת צוותי הנהגות ביום כ”ד בחשון תשפ”א, 11.11.2020, התעסק בנושאים הבאים: לימוד משותף על חג החנוכה, פעילות חנוכה בשגרת קורונה, חנוכה בקהילה, ושבוע

להמשך קריאה »

חומרים מיום ד’ 28.10.2020

יום ד’ הכשרת צוותי הנהגות ביום י’ בחשון תשפ”א, 28.10.2020, התעסק בנושאים הבאים: ניהול הפעילות והרישום, ניהול מעגל מרכזים/ות, ניהול התנדבויות ליווי שבטים ובעלי/ות תפקידים

להמשך קריאה »

חומרים מיום ד’ 9.9.2020

חומרים ממעגל רכזי ורכזות הגשמה: הצגת תהליך יציאה לש”ש תשפ”א חומרים ממעגל רכזות ורכזי הדרכה: מהלך היום מצגת קבלת החלטה וטקטיקות לשינוי כרטיסיות טקטיקות לשינוי

להמשך קריאה »
חבר.ת צוות הנהגה יקר.ה!

תכנית ההכשרות למרכזי.ות שבטים נבנתה מתוך ראיה הוליסטית
המסתכלת על כלל ההכשרות שמרכז.ת השבט עובר.ת מרגע הכניסה לתפקיד.

התכנית בנויה מהכשרות הסמכה
המועברות בפורום תנועתי – קורס בסיסי, קורס מתקדם והכשרת בטיחות.

אתר זה נועד לשמש ככלי עבורך, חבר.ת צוות ההנהגה, לבנות תכנית הכשרות מקיפה,
איכותית ומדויקת עבור מעגל המרכזים.ות בהנהגתך.

בהצלחה!
דילוג לתוכן