שמור\י תוכן
ליווי שבטים הוא מרכיב מרכזי בתפקיד צוות ההנהגה.
לאחר שיחות עם מספר בעלי תפקידים עלה הצורך להסדיר את משמעות מרכיב תפקיד זה, לחדד את מטרתו, מאפייניו ואופן ביצוע הליווי בדגש על מדדי הצלחה וסדירויות. מטרת מסמך זה הינו לייצר יישור קו, שפה אחידה, ולהבהיר את הציפייה ממלווי השבטים. ראשית נגדיר את מטרת הליווי ומרכיביו ובהמשך נאפיין קשר זה ונציין כללי אצבע וסדירויות לביצוע ליווי כהלכה.
נדגיש כי מסמך זה פונה באופן ספציפי לליווי של צוות הנהגה את שבטי ההנהגה (לחצו כאן לצפייה במסמך דרך אוגדן המסמכים התנועתי)
מטרתו קשר הליווי הוא קידום מטרות השבט והעשייה החינוכית בו, תוך פיתוח המרכז.ת כאיש.ת מקצוע. כלומר, העבודה המרכזית של תפקיד ליווי השבטים היא בפיתוח העומדים.ות בראש השבט במטרה לקדם את השבט ולשמור על רצף חינוכי – ערכי בו.
לליווי השבטים שלושה מרכיבים: הכשרה, הצמחה (חניכה), ניהול משימות.
מרכיב ההכשרה מתייחס למיומנויות וידע שעלינו לעביר למרכזי.ות השבטים בכדי שיבצעו את תפקידם.ן החינוכי ותפעולי בצורה הטובה יותר. מרכיב זה מתייחס גם למיומנויות נרכשות וגם לחידוד עמדות חינוכיות, למידה של מודלים ערכיים וכו’. הצמחה מתייחסת לאותם מוקדים בהם נעצור רגע ונקדיש חשיבה ושיח עם המרכז.ת כאדם, על דרכי פתרון הדילמות, ההתמודדות עם אתגרים וההתפתחות בתפקיד. ניהול המשימות הוא למעשה מעקב אחר משימות או יעדים שעל המרכז.ת או השבט לעמוד בהם: כתיבת תוכנית שנתית, הרשמה, הכנות לקראת מפעל או בקרה על החלטות שהתקבלו בפגישות קודמות.